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為了幫助新員工在齊普生更好更快地成長，同時(shí)解決新員工在工作上和流程上的疑惑和不解。6月15日上午，人力資源部組織開展了2018年上半年新員工座談會(huì)，參加本次會(huì)議的員工四十余人。

 會(huì)議首先邀請(qǐng)了公司銷售副總監(jiān)?？倿榇蠹曳窒砹怂齻€(gè)人的銷售經(jīng)驗(yàn)和工作心得。?？偡謩e從銷售人員應(yīng)該具備的的心態(tài)、服務(wù)細(xì)節(jié)、溝通技巧等方面予以闡述，針對(duì)實(shí)際收款工作過程中面臨的問題，給予有效地解決辦法，并對(duì)渠道拓展工作，分享了她的個(gè)人建議。最后勉勵(lì)大家，工作中要主動(dòng)溝通，保持良好的態(tài)度，并且時(shí)刻保持投入工作的狀態(tài)，多花些精力，努力能把工作做好。

接下來，分別是人力資源部三位領(lǐng)導(dǎo)同事分享了他們的課題。作為后勤服務(wù)部門，王丹從公司文化理念、人事后勤常見問題答疑、內(nèi)部溝通渠道等幾個(gè)方面進(jìn)行解釋，讓新員工們對(duì)后勤工作及公司的流程有了更全面的了解，解決實(shí)際工作中所遇到的問題。

  總裁助理梁總為大家講解了《個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及建議》，梁總結(jié)合理論知識(shí)，多角度的視角去解讀“職業(yè)”，解析良好的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的意義，剖析個(gè)人自我的職業(yè)價(jià)值觀取向。同時(shí)對(duì)公司職位設(shè)置、晉升通道等進(jìn)行了講解。最后，對(duì)新員工給予了中肯的職場建議和問題反思，引導(dǎo)大家樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、職業(yè)觀。

  人力資源部企劃負(fù)責(zé)人鐘娟娟為大家講解了《曾國藩家書》，介紹了曾國藩的生平事跡，取得的功績及歷史地位。分別從“修身”、“齊家”、“為學(xué)”、“選人”幾個(gè)方面提煉《曾國藩家書》里的經(jīng)典言論，并結(jié)合人物故事予以闡述。勉勵(lì)大家要緬懷先賢，崇尚傳統(tǒng)優(yōu)秀的道德文化，提升自我認(rèn)知，不斷進(jìn)取學(xué)習(xí)。

  會(huì)議特安排了幾位員工代表發(fā)言，他們都積極準(zhǔn)備，熱情參與，談到了加入齊普生大家庭以來的感想，分享了自身的經(jīng)驗(yàn)，實(shí)際工作中遇到的困難和問題，以及領(lǐng)導(dǎo)同事給予的關(guān)愛。并表示一定要勤奮學(xué)習(xí)，認(rèn)真工作，努力實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和人生目標(biāo)，為公司做出貢獻(xiàn)。座談會(huì)現(xiàn)場氛圍良好，大家凝神聚力，專心聆聽并記錄。

  美好的時(shí)光總是那么短暫，不知不覺，座談會(huì)超過了原計(jì)劃的時(shí)間，直至午餐休息時(shí)刻，大家還感覺意猶未盡，表示座談會(huì)收獲滿滿，并期待下一次的安排，此次會(huì)議取得了圓滿的成功和較理想的效果。